キャリアアップ助成金の基本情報
- 正式名称
- キャリアアップ助成金
- カテゴリ
- 雇用・人材
- 受付状況
- 随時受付
- 助成額
- 80万円/人
- 助成方式
- 定額助成
- 対象
- 雇用保険適用事業所の事業主
制度の概要
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者などの正社員化や処遇改善に取り組む事業主を支援する助成金です。令和8年度の正社員化コースでは、中小企業が重点支援対象者を有期雇用から正社員へ転換した場合に最大80万円、重点支援対象者以外は40万円です。公募競争型ではありませんが、支給要件と申請期限があり、労働局の支給審査を経て支給決定されます。
こんな用途に活用できます
- 優秀な契約社員やパートタイマーを正規雇用（正社員）に登用する
- 非正規雇用労働者の基本給を3%以上増額改定（ベースアップ）する
- 有期雇用労働者等に賞与や退職金制度を新たに設ける
- 短時間労働者の週所定労働時間を延長し社会保険適用とする
※各コースの支給要件・支給額・申請様式は取組の実施日によって異なります。取組前に厚生労働省の最新資料をご確認ください。
制度の詳細
| 助成額 | 正社員化コース（中小企業）： 重点支援対象者は有期→正規80万円（40万円×2期）、無期→正規40万円（20万円×2期） それ以外は有期→正規40万円、無期→正規20万円（1期） 制度新設等の事業所単位の加算あり |
|---|---|
| 助成方式 | 定額助成（経費に対する割合補助ではなく、要件を満たした場合に定額が支給されます） |
| 対象者 | 雇用保険適用事業所の事業主。各コースの実施日の前日までにキャリアアップ計画を提出し、就業規則等へ制度を規定することが必要 |
| 主なコース | 正社員化コース、賃金規定等改定コース、賃金規定等共通化コース、賞与・退職金制度導入コース、短時間労働者労働時間延長支援コースなど |
| 正社員化の主な要件 | 転換後6か月間の賃金を、転換前6か月間の賃金より3%以上増額すること。正社員転換後6か月分の賃金を支払った日の翌日から2か月以内に支給申請します |
制度の概要
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者などの正社員化や処遇改善に取り組む事業主を支援する助成金です。令和8年度の正社員化コースでは、中小企業が重点支援対象者を有期雇用から正社員へ転換した場合に最大80万円、重点支援対象者以外は40万円です。公募競争型ではありませんが、支給要件と申請期限があり、労働局の支給審査を経て支給決定されます。
※各コースの支給要件・支給額・申請様式は取組の実施日によって異なります。取組前に厚生労働省の最新資料をご確認ください。
助成額・助成方式
- 助成額
- 80万円/人
- 助成方式
- 定額助成
- 募集
- 随時受付
主なコースと助成額
| コース | 概要 | 助成額 |
|---|---|---|
| 正社員化コース | 重点支援対象者は有期→正規80万円（40万円×2期）／無期→正規40万円（20万円×2期）。各種加算あり | 最大80万円/人 |
| 賃金規定等改定コース | 基本給を3%以上増額改定 | コース別に定額 |
| 賞与・退職金制度導入コース | 制度の新設 | コース別に定額 |
支給の対象になる事業主・取組
- 雇用保険適用事業所の事業主
主な使い道
- 優秀な契約社員やパートタイマーを正規雇用（正社員）に登用する
- 非正規雇用労働者の基本給を3%以上増額改定（ベースアップ）する
- 有期雇用労働者等に賞与や退職金制度を新たに設ける
- 短時間労働者の週所定労働時間を延長し社会保険適用とする
支給の主な要件
- 雇用保険適用事業所の事業主であること
- 各コースの実施日の前日までに「キャリアアップ計画」を作成し、管轄労働局へ提出していること
- 就業規則等に基づき、正社員化・処遇改善を実際に実施すること
- 対象労働者の雇用形態・賃金等の要件を満たすこと
申請の流れ
各コースの実施日の前日までに、対象者と取組内容を計画して労働局へ提出します。
正社員化・処遇改善等を就業規則に沿って実施します。
所定期間の賃金を支払い、期限内に支給申請を行います。正社員化コースは正社員転換後6か月分の賃金を支払った日の翌日から2か月以内です。
労働局の支給審査を経て支給決定されます。
支給申請に必要な書類（代表例）
- キャリアアップ計画書
- 就業規則（正社員転換規定・賃金規定等）
- 対象労働者の雇用契約書・賃金台帳
- 出勤簿（賃金台帳で勤務状況を確認できない場合）
- 支給申請書（コース別の所定様式）
スケジュールの目安
| 時期 | 内容 |
|---|---|
| 計画届の提出 | キャリアアップ計画を作成し、各コースの実施日の前日までに労働局へ提出 |
| 取組の実施 | 正社員化・賃金規定等改定・処遇改善などを実施 |
| 賃金支払い・支給申請 | 所定期間の賃金を支払い、期限内に支給申請。正社員化コースは正社員転換後6か月分の賃金を支払った日の翌日から2か月以内 |
| 支給審査・支給決定 | 労働局の支給審査を経て支給決定 |
申請前に必ず確認
- キャリアアップ計画は各コースの実施日の前日までに提出が必要です。
- 各コースの支給要件・支給額・申請様式は取組の実施日によって異なるため、厚生労働省の最新資料をご確認ください。
- キャリアアップ計画は、各コースの実施日の前日までに管轄労働局へ提出してください。
- 支給申請期間と必要書類はコースごとに異なります。取組の実施日を基準に厚生労働省の最新資料をご確認ください。
対応する業種・規模
お客様にお願いすること
- 対象労働者の雇用形態・雇用期間・賃金など、支給要件の確認に必要な情報のご提供
- 各コースの実施日の前日までのキャリアアップ計画提出
- 就業規則、雇用契約書、賃金台帳、必要に応じた出勤簿の整備
- 期限内の支給申請と、労働局から照会があった場合のご対応
よくある質問
Qキャリアアップ助成金の助成額と助成方式は？
助成額は80万円/人、助成方式は定額助成です。正社員化コースなど、利用するコースと対象者の条件によって金額が異なります。
Qキャリアアップ助成金の対象事業主は？
主な対象は雇用保険適用事業所の事業主です。対象労働者や事業主に関するコース別の支給要件もあります。
Qどのような取組が支給対象ですか？
契約社員・パートタイマー等の正社員化、賃金規定の改定、賞与・退職金制度の導入、短時間労働者の労働時間延長などです。
Q手続の主な流れを教えてください。
キャリアアップ計画の提出 → 取組の実施 → 所定期間の賃金支払い → 支給申請 → 労働局の支給審査 → 支給決定、という流れです。
Q手続前に気を付けるべき点は？
キャリアアップ計画は各コースの実施日の前日までに提出します。正社員化コースでは、正社員転換後6か月分の賃金を支払った日の翌日から2か月以内に支給申請します。
Qキャリアアップ助成金について樫乃屋に相談できますか？
はい、初回相談は無料です。制度選定から計画作成、支給申請後の手続まで支援します。公式情報：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
公式情報源
本ページは制度の概要をやさしくまとめたものです。正式な支給要件・助成額・申請期限は、取組の実施日を基準に必ず厚生労働省の公式情報をご確認ください（公式情報が優先されます）。
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